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DARE- l’AGILITE

ENTRETIENS PROSPECTIFS, DE PARTAGE

Dans la perspective d’entretenir la plus grande qualité de relation, pour de nombreuses années, avec tous nos interlocuteurs, retenus, ou pas dans une mission, notre devoir est de partager les valeurs de leadership (care, dare, share) avec chaque candidat. Dès lors, les entretiens sont

Doubles (care). Chaque mission fait l’objet d’un double entretien avec l’équipe dédiée au recrutement, permettant à chaque candidat d’exploiter une double écoute, lui offrant une double chance d’exprimer ses attentes, de se confronter au projet, d’être mémorisé pour d’autres opportunités à l’avenir.

Consultatifs (dare). Tout entretien engendre un résultat, sous forme de conseil en retour, par le consultant, au candidat, renforçant la motivation de ce dernier à rester en contact avec le cabinet.

Prospectifs (share) Destinés à écouter, explorer, partager avec chaque personne rencontrée, des pistes et conclusions dans chaque entretien. Chaque entretien est mémorisé dans la base de données, pour une capitalisation de la rencontre vers l’avenir et une sollicitation concrète à bon escient.

Cette confiance, entretenue avec chaque candidat, dans chaque mission, renforce la motivation du profil en totale adéquation à rejoindre nos clients, et aux autres candidats à rester en contact pour d’autres opportunités, dans le futur.
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