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DARE- l’AGILITE

METHODOLOGIE AUDACIEUSE (dare)

Nos interventions s’appuient aussi sur 3 dimensions audacieuses (dare), méthodologiques, exclusives à notre cabinet

Savoir et Savoir-faire

La réussite de nos interventions repose sur le professionnalisme des associés/advisors en charge des missions, apportant systématiquement, chacun, leur quadruple expérience

A/ dans l’exercice de larges responsabilités opérationnelles
en entreprises privées et/ou dans des organisations éducatives, publiques ou associatives,
• dans des secteurs variés de l’industrie, du commerce et des services,
• en France, en Suisse, et à l’international.

B/ dans la pratique du conseil aux collaborateurs et dirigeants,
en recrutement par approche directe et/ou coaching,
• mais aussi en formation, identification, tests, évaluation, sélection, entretiens,
• capitalisée au fil des contacts et rencontres, pendant des décennies

C/ dans l’engagement associatif, humanitaire, caritatif ou sociétal, international
• multipliant les relais possibles de communication et de soutien dans leurs missions
• enrichissant les réseaux de chacun dans un métier « de relations »
• renforçant leur capacité à penser « out of the box », par la diversité des profils et cultures rencontrés dans d’autres « projets » et « contextes ».

D/ dans la connaissance du marché, de la prospective d’évolution de leurs secteurs
• anticipant les évolutions possibles, probables
• identifiant les courants, les tendances, et les motivations potentielles pour les candidat(e)s
• enrichissant les arguments à la mobilité et à la projection

Valeur ajoutée de notre approche

Des perspectives… à la perspicacité, dans la quête systématique de la meilleure solution. La réussite de nos interventions repose sur le soin mis en amont sur notre objectif de satisfaction de chaque client (et de chaque candidat recruté), nous motivant à explorer toutes les perspectives de réussite, et à trouver, chaque fois, la meilleure solution à toute problématique d’accompagnement ou de recrutement :
• optimale en regard du cahier des charges,
• sécurisante en termes de réussite future,
• ambitieuse de performance potentielle.

Travail et Passion

Cet objectif impose une méthodologie exigeante, l’approche directe, alliant systématiquement et a minima, des efforts importants, des initiatives nouvelles et audacieuses (indépendamment de toutes difficultés rencontrées), des qualités d’écoute, une finesse d’analyse, des talents de conseil, pour :
– pouvoir comprendre et appréhender rapidement ce que nous cherchons (le besoin) ;
– savoir où trouver, avec méthode d’abord mais aussi (on le constate à chaque fois) un esprit d’innovation pour s’adapter à des situations nouvelles de contexte ou de marché ;
– savoir approcher au téléphone, évaluer/apprécier/comparer, et au final convaincre les meilleurs candidats de rencontrer notre client, sans négliger aucune piste : interne, externe, possible.
– savoir accompagner et conseiller en confiance (clients et candidats) jusqu’au recrutement,
– savoir être des « facilitateurs », pour créer les conditions de la meilleure intégration.

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