\nContexte et Perspectives de la profession.
\n<\/span><\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
Pour commencer, pouvez-vous nous donner un aper\u00e7u des origines de la chasse de t\u00eate ?<\/span><\/span><\/p>\n La chasse de t\u00eate est apparue pour la premi\u00e8re fois aux Etats-Unis en 1946, au lendemain de la deuxi\u00e8me guerre mondiale, en des temps o\u00f9 l\u2019\u00e9conomie am\u00e9ricaine manquait de ressources humaines, en dirigeants et en cadres sup\u00e9rieurs. En r\u00e9ponse \u00e0 ce nouveau besoin, des cabinets de conseil ont d\u00e9velopp\u00e9 une nouvelle pratique, puis une expertise, qui consistait \u00e0 savoir identifier d\u2019abord, puis \u00e0 contacter directement, et confidentiellement, les managers de haut niveau ayant le profil recherch\u00e9 par les entreprises qui recrutent, jusqu\u2019\u00e0 les accompagner dans leur propre d\u00e9cision d\u2019\u00e9voluer vers une nouvelle exp\u00e9rience professionnelle. Comment d\u00e9finiriez-vous le m\u00e9tier de la chasse de t\u00eate aujourd\u2019hui ?<\/span><\/span><\/p>\n Tout d\u2019abord, il est \u00e0 pr\u00e9ciser que le m\u00e9tier de la chasse de t\u00eate repose sur des valeurs essentielles, acquises par des ann\u00e9es d\u2019intervention au niveau des populations cibl\u00e9es : la confiance, l\u2019audace et la discr\u00e9tion. Quel est le contexte de la chasse de t\u00eate en Tunisie ?<\/span><\/span><\/p>\n La chasse de t\u00eate en Tunisie est une pratique assez r\u00e9cente et peu connue. Quels sont les perspectives et les enjeux de la chasse de t\u00eate en Tunisie ?<\/span><\/span><\/p>\n Actuellement, l\u2019\u00e9conomie tunisienne rencontre des difficult\u00e9s, mais l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial est en pleine effervescence. La Tunisie peut devenir un hub qui constituera le trait d\u2019union entre l\u2019Europe et l\u2019ensemble des pays du continent africain. Quelle exp\u00e9rience et quelle valeur ajout\u00e9e entendez-vous mettre \u00e0 profit en Tunisie et en Afrique ?<\/span><\/span><\/p>\n Tout d\u2019abord ALSPECTIVE, Advisory in Leadership and Strategy, est un cabinet international avec des bureaux \u00e0 Paris (France), Gen\u00e8ve (Suisse), et Tunis (Tunisie) et un r\u00e9seau de partenaires sur cinq continents. En quoi consiste l\u2019originalit\u00e9 de l\u2019offre ALSPECTIVE pour la Tunisie et pour le continent Africain?<\/span><\/span><\/p>\n Dans un monde globalis\u00e9, en perp\u00e9tuel changement, nous sommes forts de nos exp\u00e9riences collectives, de notre assise internationale, mais aussi de notre parfaite connaissance des march\u00e9s tunisien et africain. Nous savons donc pouvoir accompagner, avec efficacit\u00e9 et justesse, les dirigeants, face aux d\u00e9fis nationaux et internationaux qui se pr\u00e9sentent \u00e0 eux. ALSPECTIVE apporte des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux multiples enjeux rencontr\u00e9s par les entreprises en Tunisie et sur le continent Africain. Le mot de la fin<\/span><\/span><\/p>\n ALSPECTIVE, depuis sa cr\u00e9ation, a d\u00e9fini une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement bas\u00e9e sur une approche prospective. Ce n\u2019est pas un hasard si ALSPECTIVE a choisi la Tunisie comme premi\u00e8re destination sur le continent africain. Et \u00e0 nous contacter pour en savoir plus, partager toutes perspectives :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n contact@alspective.com [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] La Chasse de t\u00eate en Tunisie et en Afrique Contexte et Perspectives de la profession. [\/vc_column_text][vc_column_text] La chasse de t\u00eate, d\u00e9nomination \u00ab historique \u00bb donn\u00e9e au recrutement de dirigeants ou experts par approche directe – \u00ab Executive Search \u00bb ou \u00ab Head Hunting \u00bb en anglais- constitue un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re ; une<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,112],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8676"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9090,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8676\/revisions\/9090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alspective.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.alspective.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Photo-article-2.jpg\")
La chasse de t\u00eate, d\u00e9nomination \u00ab historique \u00bb donn\u00e9e au recrutement de dirigeants ou experts par approche directe – \u00ab Executive Search \u00bb ou \u00ab Head Hunting \u00bb en anglais- constitue un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re ; une expertise et une pratique professionnelles sp\u00e9cifiques, d\u00e9velopp\u00e9es par des consultants sp\u00e9cialis\u00e9s, dans le monde entier.
\nSi ce m\u00e9tier a su \u00e9voluer et s\u2019adapter au cours de ses d\u00e9cennies d\u2019existence, il s\u2019est dot\u00e9 d\u2019un cadre de r\u00e9f\u00e9rence : r\u00e8gles de bonnes pratiques et d\u2019\u00e9thique, standards internationaux.
\nCe cadre garantit un niveau de professionnalisme et de qualit\u00e9, d\u2019autant plus important que l\u2019humain est au c\u0153ur du sujet.
\nEn Tunisie, comme dans la plupart des pays africains, cette activit\u00e9 reste m\u00e9connue.
\nElle est donc peu pratiqu\u00e9e, et par ailleurs trop souvent confondue avec d\u2019autres m\u00e9thodes de recrutement.
\nLe cabinet de conseil international ALSPECTIVE, Advisory in Leadership and Strategy, s\u2019est install\u00e9 en Afrique, avec un bureau \u00e0 Tunis, en vue de d\u00e9ployer, au service des entreprises et pouvoirs publics, son savoir-faire international en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du Leadership et de recherche et int\u00e9gration de dirigeants. C\u2019est un cabinet r\u00e9f\u00e9rent dans la chasse de t\u00eate, et un ambassadeur des plus hauts standards de la profession. L\u2019expertise d\u2019ALSPECTIVE en recrutement par approche directe (Chasse de t\u00eate) constitue le premier axe de d\u00e9veloppement strat\u00e9gique de ses activit\u00e9s en Tunisie, au Maghreb et en Afrique Subsaharienne.
\nHelmi Brinis<\/strong>, directeur associ\u00e9 du Cabinet ALSPECTIVE pour la Tunisie et l\u2019Afrique, nous dresse un bilan de la pratique de la chasse de t\u00eate en Tunisie et nous livre sa vision pour le d\u00e9veloppement du m\u00e9tier en Tunisie et sur le continent africain.<\/p>\n
\nEt c\u2019est ainsi qu\u2019un nouveau M\u00c9TIER est n\u00e9…<\/p>\n
\nEn termes de m\u00e9thodologie, une mission de chasse commence toujours par une \u00e9tape d\u2019appr\u00e9hension du contexte du client et de sa culture, puis par la compr\u00e9hension de ses besoins uniques.
\nLa pratique de la chasse de t\u00eate est g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9e pour des postes de direction ou pour des postes de sp\u00e9cialistes, et\/ou pour des postes \u00ab en tension \u00bb.
\nLe chasseur de t\u00eate a souvent acc\u00e8s \u00e0 une population de cadres sup\u00e9rieurs de haut niveau qui ne sont pas en recherche active et qui accordent une forte importance \u00e0 la confidentialit\u00e9. La conformit\u00e9 aux plus hauts standards de la profession est essentielle pour mettre les candidats potentiels en confiance, et \u00e0 l\u2019\u00e9coute des opportunit\u00e9s, pour saisir les avantages d\u2019une \u00e9ventuelle \u00e9volution de carri\u00e8re. D\u00e9l\u00e9guer les premiers contacts d\u00e9multiplie le nombre des cibles approch\u00e9es, et accro\u00eet les chances d\u2019int\u00e9resser les meilleurs des candidats possibles.
\nEnfin, la chasse de t\u00eate \u00e9volue de plus en plus vers un accompagnement dans la dur\u00e9e, pour ouvrir de nouvelles perspectives aux clients. Tourn\u00e9s vers le futur, les cabinets de conseil en recherche de dirigeants et experts, offrent des solutions de conseil au leadership, de gestion personnalis\u00e9e de talents pour r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 long terme de leurs clients. Un bon leadership au niveau de l’ex\u00e9cutif et du conseil d’administration est essentiel \u00e0 la r\u00e9ussite de l’entreprise. A contrario, un recrutement rat\u00e9 peut couter cher \u00e0 une entreprise\u2026
\nRecruter un dirigeant est un acte strat\u00e9gique.<\/p>\n
\nLa perception de cette notion est confuse : elle est souvent confondue avec les m\u00e9thodes classiques du recrutement de cadres, notamment car la d\u00e9nomination de \u00ab Chasseur de T\u00eate \u00bb est utilis\u00e9e de fa\u00e7on d\u00e9voy\u00e9e par des annonceurs ou des \u00ab pourvoyeurs de CV \u00bb.
\nOr, comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, cette d\u00e9nomination recouvre une tout autre r\u00e9alit\u00e9, une expertise et une pratique professionnelle sp\u00e9cifiques.
\nElles r\u00e9pondent \u00e0 des besoins r\u00e9els des entreprises \u2013 en l\u2019esp\u00e8ce locales, (africaines) ou internationales – \u00e0 des enjeux prot\u00e9iformes : qu\u00eate des talents, d\u00e9veloppement \u00e9conomique et mondialisation, \u00e9volution des \u00e9conomies\/m\u00e9tiers etc.
\nPour ce faire, il faut pouvoir garantir la capacit\u00e9 \u00e0 intervenir au plus haut niveau, aupr\u00e8s des cibles vis\u00e9es, dans le respect des hauts standards de la profession.
\nLa chasse de t\u00eate, au niveau mondial, est reconnue comme un m\u00e9tier r\u00e8glement\u00e9 et soumis \u00e0 des standards internationaux. Aujourd\u2019hui, avec des d\u00e9cennies de pratique dans le monde entier, sur tous les march\u00e9s, le m\u00e9tier de la chasse de t\u00eate atteint l\u2019\u00e2ge de la maturit\u00e9, avec toutes les exp\u00e9riences acquises pour un bon exercice de la profession, et de fortes capacit\u00e9s d\u2019adaptation (recours \u00e0 toutes les nouvelles technologies de mises en contact etc.), mais aussi et surtout, gr\u00e2ce \u00e0 la prise en compte de la dimension humaine par des consultants, tous exp\u00e9riment\u00e9s, faisant de leur m\u00e9tier un art.
\nNotre volont\u00e9 aujourd\u2019hui, est d\u2019accompagner et de contribuer activement au d\u00e9veloppement \u00e9conomique, et \u00e0 l\u2019\u00e9volution soci\u00e9tale plus largement, en Tunisie et en Afrique, en nous appuyant sur nos expertises et exp\u00e9riences.
\nIl s\u2019agit donc pour nous d\u2019introduire les bonnes pratiques de la chasse de t\u00eate dans les processus de recrutement, pour mieux attirer et int\u00e9grer les meilleurs talents possibles, leur offrir les meilleures perspectives : notre pr\u00e9sence apporte des opportunit\u00e9s aux entreprises, comme aux candidats.<\/p>\n
\nDans ce contexte, la chasse de t\u00eate repr\u00e9sente une opportunit\u00e9, tant pour des candidats \u00e0 haut potentiel, \u00e0 la recherche de nouvelles perspectives de carri\u00e8res, d\u2019une part ; que pour des entreprises en qu\u00eate des meilleurs profils sur des march\u00e9s fortement concurrentiels, et parfois p\u00e9nuriques, d\u2019autre part.
\nEn revanche, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la chasse de t\u00eate \u00e9tant encore embryonnaire en Tunisie, les experts \u2013 que nous sommes- sont rares. Cette pratique n\u2019est par ailleurs pas encore r\u00e8glement\u00e9e.
\nCes \u00e9l\u00e9ments invitent \u00e0 la plus grande vigilance dans le choix du cabinet d\u2019Executive Search, avant de confier un mandat (pour les entreprises) ou de r\u00e9pondre \u00e0 toutes sollicitations (pour des candidats), en Tunisie, ou en Afrique d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.
\nALSPECTIVE garantit savoir-faire, expertise et exp\u00e9rience. Notre cabinet observe \u00e9galement rigoureusement les r\u00e8gles d\u2019\u00e9thique et de d\u00e9ontologie du m\u00e9tier, comme membre d\u2019organisation et de r\u00e9seau internationaux, porteurs des plus hauts standards de la profession.<\/p>\n
\nL\u2019expertise de ALSPECTIVE en mati\u00e8re de chasse de t\u00eate n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer, avec des associ\u00e9s et des consultants qui exercent ce m\u00e9tier depuis plus d\u2019une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, avec un taux de succ\u00e8s qui d\u00e9passe 97%.
\nALSPECTIVE est membre d\u2019un grand r\u00e9seau international, PANORAMA SEARCH, www.panoramasearch.com, pr\u00e9sent dans 30 pays en Afrique, Europe, Asie, et dans les deux Am\u00e9riques.
\nAu Maghreb, ALSPECTIVE est le seul cabinet membre du r\u00e9seau PANORAMA SEARCH, le seul en Afrique francophone, avec un partenaire en Afrique du Sud.
\nNous si\u00e9geons au conseil Europe-Afrique de l\u2019AESC, l\u2019organisation professionnelle de r\u00e9f\u00e9rence de la profession (www.aesc.org) ; nous portons les plus hauts standards (charte du client ; charte du candidat) dans la profession de l\u2019Executive Search et du Leadership Consulting.
\nEn Tunisie, nous sommes le seul cabinet membre de l\u2019AESC.
\nNous proposons une offre unique et originale avec un positionnement au niveau des conseils d\u2019administration et comit\u00e9s de direction (C-suite level). Nous apportons une solution sur-mesure, en nous adaptant \u00e0 chaque entreprise, \u00e0 chaque dirigeant et \u00e0 chaque candidat.<\/p>\n
\nChez ALSPECTIVE, nous portons des valeurs universelles (\u00c9coute ; Audace ; Partage) du leadership, \u00e0 l\u2019international et dans chacun de nos pays. J\u2019ai personnellement, constat\u00e9 la pertinence de ces valeurs sur le march\u00e9 tunisien, avec un d\u00e9ploiement r\u00e9ussi aupr\u00e8s des clients qui nous ont fait confiance.
\nNous apportons une approche multiculturelle, et une longue exp\u00e9rience, faisant d\u2019ALSPECTIVE, une r\u00e9f\u00e9rence dans le monde.
\nNos solutions aux entreprises sont \u00ab Globally thought, locally acted \u00bb. En Tunisie comme dans tout pays en Afrique :
\nNous analysons les attentes de chacun de nos clients (une entreprise ou une organisation, un comit\u00e9 de direction, ou un dirigeant) pour cr\u00e9er des perspectives. Aller vers le meilleur\u2026
\nNous alignons ensuite leadership et strat\u00e9gie (conseil \u00e0 la gouvernance ; recrutement de dirigeants ; remaniement ou accompagnement du comit\u00e9 de direction)
\nNous l\u2019accompagnons enfin vers sa r\u00e9ussite (coaching, team building, \u00e9clairages, \u00e9valuations, formation).<\/p>\n
\nNous arrivons avec un ambitieux projet, \u00e0 destination des dirigeants actuels, et de ceux des g\u00e9n\u00e9rations futures, toujours dans une perspective de r\u00e9ussite de long terme pour les entreprises.
\nJ\u2019invite les dirigeants et les entreprises en Tunisie, au Maghreb et dans les pays de l\u2019Afrique subsaharienne \u00e0 d\u00e9couvrir notre innovante approche de d\u00e9veloppement du Leadership \u00e9clair\u00e9, humaniste et multiculturelle,<\/p>\n
\nsous R\u00e9f\/ Tunisie<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n